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次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
2010年9月28日 「次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画」


若い社員が増加している弊社にとって、男女を問わず積極的に子育てにかかわることができる企業風土の確立を目指すとともに、優秀な人材の確保・定着を図ることを目的とし、一般事業主行動計画を策定し、富山労働局へ提出いたしました。

 1. 計画期間
  平成22年8月1日から平成25年7月31日までの3年間

 2. 計画内容
 ≪目標 1≫
  男女を問わず積極的に子育てにかかわることができるよう、育児休業の取得を促進する。
  (男性社員3年に1名以上、女性社員80%以上)

  【目標を達成するための方策と実施時期】
  平成22年8月〜  育児・介護休業規則(6月改正分)の周知・徹底
  平成22年9月〜  ホームページによる一般事業主行動計画の告知
  平成23年9月〜  社内誌(毎月発行)による定期的なPR

 ≪目標 2≫
  所定外労働時間を削減するため、毎週水曜日を「ノー残業デー」として設定する。

  目標を達成するための方策と実施時期】
  平成22年8月〜  制度内容の検討
  平成22年9月〜  制度の周知及び実施
  平成22年9月〜  社内誌(毎月発行)による定期的なPR

 ≪目標 3≫
  年次有給休暇の取得率を年間40%以上とする。

  【目標を達成するための方策と実施時期】
  平成22年 9月〜  年次有給休暇取得率の調査
  平成22年10月〜  社内誌(毎月発行)による定期的なPR

制定日 平成22年8月1日
第一編物株式会社
株式会社エイゼット

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